公司强制借调员工的合法性，可能受以下特殊情况影响：
1. 紧急情况：如遇突发公共事件，用人单位因紧急任务临时借调，若不影响员工核心权益，可能合法（如疫情期间企业生产需要的临时调配）。
2. 员工实际履行：即便未书面同意，但员工已实际到借调单位工作，可能被认定为默示同意，影响维权效果。
3. 劳动合同授权条款：若合同明确约定公司可根据经营需要调整工作地点或岗位，可能为借调提供合法性依据，但仍需保障员工权益。
这些情况可能改变借调行为的法律定性，影响维权路径和结果。具体操作前，建议咨询我为您提供解答，确保依法维权。
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面对公司强制借调，以下错误操作需注意：
1. 默认接受借调：部分员工因认为公司有权调动而不提出异议，导致权益受损且事后维权困难。
2. 未保留书面证据：仅口头沟通借调却无任何记录，仲裁或诉讼中难以证明公司存在强制行为。
3. 直接离职主张违法解除：部分员工不满借调直接离职并主张违法解除，但未明确表达不同意借调时，可能被认定为自动离职。
这些错误操作会使员工维权处于不利地位。处理借调问题时，请务必保留证据并依法维权。若您正遭遇强制借调，建议尽快联系我，获取个性化法律指导。
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依据《劳动法》和《劳动合同法》，公司强制借调员工需符合法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《劳动合同法》第三十五条，劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应履行合同义务。变更工作地点、岗位职责等内容，需双方协商一致并书面确认。
此外，《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位与第三方变更劳动者劳动关系，不得损害劳动者合法权益。因此，公司未经员工同意擅自借调且未签订变更协议，属于违法变更劳动合同。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第74条指出，用人单位协商借调人员应签订协议，并保障被借调职工工资、保险、福利等合法权益。
综上，公司未取得员工同意或未依法签订借调协议的强制借调行为，违反上述法律规定，员工有权主张权利。
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公司强制借调员工可能引发以下法律风险：
1. 劳动仲裁风险：员工主张公司违法变更劳动合同时，可申请仲裁，要求确认借调无效并主张赔偿（如某公司未经同意将员工借调至外地，员工诉请获法院支持）。
2. 经济赔偿风险：借调导致工资、社保、福利等权益受损时，员工可主张经济补偿或赔偿（如某员工被借调后工资未按标准支付，经诉讼获差额赔偿）。
3. 劳动关系不稳定风险：强制借调可能引发员工不满，导致劳动关系紧张，甚至集体维权，影响企业声誉和正常经营。
综上，企业安排借调应依法操作，否则将面临法律和经济双重风险。

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