公司拖欠工资时，员工扣留货款存在法律风险，以下是可能的风险点及举例：
1. **民事索赔风险**：员工扣留货款可能被公司以侵权为由起诉，要求返还货款及赔偿损失（如利息）。例如某员工因公司拖欠3个月工资，扣留5万元货款，法院判决其返还并赔偿利息。
2. **刑事犯罪风险**：若扣留货款数额较大且经催告拒不返还，可能构成职务侵占罪。比如某销售人员扣留10万元货款超6个月，公司催要无果后，其被追究刑事责任。
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处理公司拖欠工资员工扣留货款问题时，特殊情形可能影响结果，具体如下：
1. **书面协议抵扣**：公司与员工书面约定用货款抵扣工资，员工行为合法，无需返还货款，双方按协议执行。
2. **及时报告处理**：员工扣留货款后立即向劳动部门或公安机关说明情况，请求保管或支付工资，主观恶性小，可能减轻责任，具体由部门判定。
3. **紧急生活困难**：员工因公司长期欠薪无法支付房租等，多次沟通无果且公司明确拒付，扣留少量货款用于基本生活，虽有瑕疵，但处理时可能因实际困难和公司过错酌情从轻。
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公司拖欠工资员工扣留货款是否合法，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，公司拖欠工资违法，员工有权合法维权。同时，《中华人民共和国民法典》第二百六十七条规定“私人合法财产受法律保护，禁止侵占”，公司货款属合法财产，员工擅自扣留侵犯财产权。因此，即便公司违法，员工也不能以非法手段扣留货款，公司拖欠工资应通过劳动监察投诉或仲裁等合法途径解决。
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员工扣留公司货款是否合法需结合具体情况分析，总体不合法，具体如下：
1. **无授权扣留**：员工未获公司明确授权，私自扣留货款构成侵权，因货款属公司合法财产，个人无权占有。
2. **协商抵扣情形**：员工与公司书面协商一致，同意用货款抵扣工资，行为可能不违法，但需明确书面协议。
3. **挪作他用风险**：员工扣留货款后未用于解决工资问题，而是挪作他用，可能涉嫌职务侵占等刑事犯罪，需承担相应责任。

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