针对办公室装修员工是否上班的问题，我们可从法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”
公司作为用人单位，有义务确保装修环境符合安全卫生标准。若公司能提供有效防尘、控污、降噪等防护措施，员工上班则合法；反之，若环境不达标仍要求上班，即违反该条款。
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办公室装修员工是否上班，还需考虑特殊情形：
1. **健康危害情形**：若装修产生的有害物质超标，或噪音、粉尘严重危害健康，即使公司采取防护措施，员工仍有权拒绝上班并要求整改。此时员工拒绝合理合法，公司需立即停工或改善环境，否则可能承担法律责任。
2. **防护缺失情形**：若公司明知装修有害却未采取必要措施（如未配备口罩、未安装通风设备），员工可向劳动监察部门投诉。相关部门可能责令整改，拒不整改将面临处罚，员工还可索赔损失。
3. **无工作场所情形**：若装修导致办公场所无法使用，公司应协商停工并支付工资。若公司单方面强制停工或安排不安全场所工作，员工可通过法律途径维权。
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办公室装修员工上班问题中，存在以下法律风险：
1. **健康损害赔偿风险**：若公司未提供安全环境导致员工健康受损（如甲醛超标致头晕、中毒），员工有权要求赔偿医疗费、误工费等。
2. **劳动权益受损风险**：若装修影响工作却未提供替代方案或补偿（如岗位无法开展、不调整任务或补贴），可能侵犯员工劳动报酬等权益。
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办公室装修员工是否上班，需结合具体情况判断：
1. 若装修无健康安全隐患且公司已采取必要防护措施，要求员工上班合法。
2. 若装修威胁健康安全（如粉尘、有害气体、噪音超标）且公司未采取防护措施，要求员工上班可能违法。

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