辞职半个月未发工资？可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条认定厂子违法。该法条明确“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。你辞职后合同解除，厂子应一次性结清工资，半个月未发即属“无故拖欠”，你有权要求支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。辞职后合同解除/终止，厂子须一次性付清工资。你已辞职半个月未获发放，属于违法拖欠，你有权要求支付。
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辞职半月未发工资，可能受以下特殊情形影响：
1. **未完成工作交接**：若厂子能证明你未依规交接且造成经济损失，可能暂扣工资。需先协商完成交接，待问题解决后再发。
2. **合同特殊约定**：若劳动合同约定辞职后工资于特定日发放（如下个工资日）且合法，厂子未违约，需按约定时间等待。
3. **不可抗力因素**：如自然灾害、重大事故致资金周转困难，厂子可适当延期并说明，不可抗力消除后需及时支付，此时非恶意拖欠。
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追讨辞职半月未发工资，需注意两大法律风险：
1. **诉讼时效风险**：从你知道或应当知道未发工资起超一年申请仲裁，可能因时效过期无法维权。例如，辞职半月后发现未发，却拖延两年才仲裁，大概率过时效。
2. **证据链风险**：若无法证明劳动关系及未发工资事实，维权会失败。如无劳动合同、现金发放无工资条、沟通记录丢失等，都难以举证。
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辞职半月未发工资时，这些错误操作会损害权益：
1. **过激行为**：如到厂大闹、阻碍生产，不仅无效，还可能因扰乱秩序担责。
2. **忽视证据收集**：认为“辞职就该发工资”，不收集合同、工资条等证据，维权时易因证据不足失败。
3. **拖延维权时间**：寄望厂子“暂时周转”而不及时协商或投诉，可能错过时效，增加维权难度。
建议避免以上错误，通过合法途径维权。如有疑问，可咨询我获取具体步骤。

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