讨要工资时打电话，需注意以下法律风险点：
1. **诉讼时效风险**：若仅长期电话讨要工资，未采取其他有效维权措施，可能超过劳动争议仲裁时效。例如，员工明知公司欠薪后，仅偶尔致电询问而未申请仲裁，超一年后再申请，可能因时效问题无法维权。
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打电话讨要工资的效果，可能受以下特殊情形影响：
1. **公司协商延期**：若公司经营困难并已与员工协商延期支付工资，此时电话讨要可能被以协商结果为由回应，效果有限，需按约定等待或协商调整。
2. **员工未履行劳动义务**：若员工未按劳动合同提供劳动或擅自离职，公司可能以此拒付工资，此时电话讨要需先解决劳动义务争议，才能继续主张工资。
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打电话是讨要工资的可行沟通方式，效果取决于具体情形：
1. **短暂延迟且有合理解释**：公司短暂延迟发薪并说明原因时，电话可了解发放时间及原因，避免误会。
2. **恶意拖欠**：若公司恶意欠薪，电话难直接解决问题，但可明确其态度，并作为后续维权的沟通记录。
3. **工资争议**：若员工与公司在工资数额、发放方式等有分歧，电话可尝试协商，争取达成一致。

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