离职前公司是否应结清工资？答案是肯定的。辞职薪资需在劳动关系终止时一次性结清。若双方协商一致，可约定离职后合理时间内支付，但需明确日期且不违反法律强制性规定；若无协商一致，公司必须在员工离职当日（即劳动关系终止当日），一次性支付全部应得工资，包括正常工作工资、加班费、奖金、津贴等。
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处理离职前工资结清问题时，需避免以下常见错误：1、未书面确认工资结算：离职时未要求公司出具工资结算清单或欠条，后续难证公司欠薪事实；2、拖延维权：因轻信公司会主动结清而拖延，超劳动仲裁一年时效，可能丧失法律追讨权；3、轻易放弃部分工资：在公司劝说或压力下，自愿放弃应得工资并签协议，影响后续全额追讨权益。若您已出现类似情况，或对维权存疑，欢迎咨询我为您解答。
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离职前公司未结清工资存在法律风险，举例如下：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害起算。若员工离职后公司欠薪，却未及时维权，一年后申请仲裁可能因超时效无法获支持；2、证据链风险：缺乏有效工资支付证明（如工资条、劳动合同），公司又否认欠薪时，员工难证应得工资数额及欠薪情况，诉求可能不被支持。
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离职前公司是否应结清工资，可从法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。”您询问的离职前工资结清问题，属于劳动关系终止时的工资支付范畴。这两条法规均表明，公司在员工离职（劳动关系终止）时，有义务一次性结清工资，这是法律强制性要求，用人单位不得无故拖欠。因此，离职前公司应结清工资有明确法律依据，公司必须遵守。

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