进厂工资中介称15元小时是否合理？需结合法律判断。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”若你与中介工厂约定小时工资，该标准不得低于当地最低小时工资标准。因此，判断15元小时是否合法，关键在于对比当地最低小时工资标准：若当地标准＞15元，中介说法违法；若当地标准≤15元，且仅为正常工作时间工资、无其他违规扣除，则可能合法。
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进厂工资中介说15元小时是否正常？需看当地最低小时工资标准：-若当地最低小时工资标准≤15元，且明确约定为正常工作时间工资（不含加班费等），则15元小时可能合法；-若当地标准＞15元，中介说法违法，因小时工资不得低于当地最低小时工资标准；-若涉及加班，15元小时作为加班费时需注意：工作日加班不低于1.5倍、休息日不低于2倍、法定假日不低于3倍，未达标准则违法。
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中介承诺15元小时可能存在以下法律风险（附实例）：1.工资低于法定标准风险：例如某省最低小时工资标准为18元，中介却以15元小时支付，你实际工资低于法定标准，劳动报酬权受损（如工作1个月后小时工资仅15元，存在经济损失风险）。2.中介未按约定支付风险：若中介以“中介费”“管理费”等名义扣除工资（如承诺15元小时，实际按13元小时支付），或拖欠工资，均违反约定，需警惕此类行为。
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处理15元小时的工资需注意特殊情形：1.加班工资核算：若15元小时为正常工作时间工资，加班费需按1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定假日）支付，仅看15元小时不足以判断合法性，需额外核算加班费。2.用工形式差异：若为非全日制用工，小时计酬标准需不低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算周期≤15日；若为全日制用工，工资支付规则不同，需区别对待。3.工资构成是否合规：若15元小时包含高温津贴、交通补贴等特殊津贴，需注意最低工资标准不包含此类项目，扣除后实际基础工资可能低于法定标准，影响合法性判断。

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