针对您还没离职公司就擅自停保险的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”您尚未离职，与公司仍存在劳动关系，公司作为用人单位必须依法为您缴纳社保。其擅自停保的行为违反了该法条规定，您可依据此条款要求社保征收机构责令公司限期补缴，若公司逾期不缴，征收机构可采取划拨账户或拍卖财产等强制措施。综上，公司的停保行为无法律依据，您的权益受法律保护。
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针对您还没离职公司就擅自停保险的问题，以下是常见的错误操作行为：1、忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等劳动关系证明，导致后续维权时无法证明与公司仍存在雇佣关系，难以主张社保补缴；2、与公司口头协商后放弃维权：仅通过口头沟通要求公司补缴，未留存书面或录音证据，公司反悔后无据可依；3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道公司停保后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。这些错误操作会严重影响您的维权效果，建议您及时向专业律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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针对您还没离职公司就擅自停保险的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1、公司因经营困难与社保经办机构协商缓缴：若公司已向社保部门申请缓缴并获得批准，停保行为暂时合法，但缓缴期满后需补缴欠缴的社保费用，您的社保权益不会长期受损；2、您曾签署“自愿放弃社保”协议：即使您签署过此类协议，因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，公司仍需依法为您补缴社保，但可能会增加您举证协议无效的流程；3、您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您长期旷工或严重违纪，可能会主张劳动关系已解除，但需提供合法有效的解除通知，否则仍需承担停保责任。
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针对您还没离职公司就擅自停保险的问题，可能存在以下法律风险点：1、社保待遇无法享受的风险：若停保期间您突发疾病需要住院治疗，将无法使用医保报销医疗费用，需自行承担全部开支。例如，您因感冒引发肺炎住院，原本可报销80%的医疗费用，但因公司停保导致医保账户冻结，只能自付数万元医疗费；2、养老保险缴费年限中断的风险：社保停缴会导致养老保险缴费年限中断，影响退休后的养老金计算。例如，您原本已缴纳15年社保，因公司停保6个月未补缴，退休时养老金可能减少数百元月。

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