根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂关停时员工的经济补偿有明确法律依据。
《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上，工厂因法定情形关停时，员工可依据上述条款获得经济补偿。
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工厂关停后，员工常见的错误操作可能影响自身权益，以下为具体说明：
1. 忽视诉讼时效：部分员工认为工厂关停后补偿会自动发放，未在1年内申请劳动仲裁，导致超过时效无法获得法律支持。例如，某工厂2022年5月关停，员工2023年6月才申请仲裁，因超过时效被驳回。
2. 放弃证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，仅口头主张劳动关系，仲裁时因证据不足无法认定补偿金额。
3. 盲目接受不合理补偿：工厂可能以“困难”为由压低补偿标准，员工未了解法定标准就签字同意，导致损失应得权益。

若已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能，避免权益进一步受损。
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工厂关停可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道权益受侵害之日起计算。例如，某工厂2023年1月关停，员工2024年2月才发现未获补偿，此时申请仲裁已超过时效，仲裁委可能不予受理，员工无法通过法律途径维权。
2. 证据链断裂风险：若员工缺少劳动合同、工资条等证据，工厂可能否认劳动关系或压低工资标准。例如，某员工仅能提供同事证言证明在工厂工作，但无书面合同或工资记录，仲裁时补偿金额按当地最低工资标准计算，远低于实际工资。
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工厂被关停时，员工有权获得经济补偿。以下结合不同情况详细说明：
1. 若工厂因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等法定情形关停：员工可获得经济补偿，补偿标准为每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若工厂因自然灾害等不可抗力关停：需结合具体情况判断，若工厂已尽合理安置义务，可能不适用上述经济补偿标准，但需保障员工基本权益。
3. 若员工与工厂协商一致解除劳动合同：补偿金额可由双方自行约定，但不得低于法定标准。

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