公司降工资罚钱可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，公司2023年1月开始降薪，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等关键证据，公司可能否认降薪或罚款行为。例如，公司口头通知降薪但未出具书面文件，您无法证明原工资标准及降薪幅度，导致维权失败。
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关于公司降工资罚钱是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
公司单方面降工资或无合法依据罚钱通常不合法。

1. 如果公司未经与您协商一致，单方面降低劳动合同约定的工资标准，该行为不合法。
2. 若公司以您违反规章制度为由罚款，但规章制度未依法公示或罚款金额超过当月工资20%，该罚款行为不合法。
3. 如果公司因经营困难与工会或职工代表协商一致后调整工资，且未低于当地最低工资标准，该降薪行为合法。
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公司降工资罚钱的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司经营困难经协商一致降薪：若公司因疫情等原因导致经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致后临时降薪，且降薪后工资不低于当地最低工资标准，该行为合法，员工需遵守协议约定。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工违反公司规章制度（如迟到早退、给公司造成重大损失），公司依据合法公示的制度进行罚款，且罚款金额未超过当月工资20%，该罚款行为合法，员工需承担相应责任。
3. 劳动合同约定“绩效工资随考核调整”：若劳动合同明确约定绩效工资根据考核结果浮动，公司在考核合法的前提下降低绩效工资，该行为合法，但基本工资不得降低。
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公司降工资罚钱的合法性需依据相关法律规定判断，以下结合具体法条进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司单方面降工资，未与您协商一致且未签订书面变更协议，违反该条款，降薪行为无效。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司无合法依据罚钱属于克扣工资，违反该条款。

综上，公司单方面降工资或无合法依据罚钱的行为不合法，您有权要求公司补发工资或返还罚款。

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