您的问题涉及辞职的法律程序要求，需结合《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您向老板娘表达辞职时，需先明确自身是否处于试用期：若为正式员工，需满足“提前30日+书面形式”的法定要求，口头告知可能因无法举证导致未履行通知义务；若为试用期员工，提前3日通知即可，但书面形式仍更利于固定证据。无论何种情况，“礼貌、正式表达意愿”的直接回复均需以该法律条款为基础，确保辞职流程合法合规，避免因程序瑕疵承担赔偿责任。
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辞职并非一概按“提前30天”处理，以下特殊情况会影响流程。
1. 双方协商一致免除提前期：若您跟老板娘说辞职后，她因岗位暂无合适人选提出“希望你再做15天”，而您也同意，此时可按协商后的15天执行，无需严格等30天（需书面确认协商内容，避免后续反悔）。
2. 公司存在违法行为可立即辞职：若老板娘长期拖欠您工资、强迫您加班且无加班费，您可不用提前通知，直接跟她说“因公司未足额支付劳动报酬，我即日起解除劳动合同”，同时保留工资条、加班记录等证据维权。
3. 老板娘挽留时的特殊处理：若您提辞职后老板娘提出涨工资/调岗位挽留，需明确自身需求：若接受挽留，应口头确认后让公司出具书面变更协议；若拒绝，需礼貌但坚定地说“感谢您的挽留，但我已做好决定，会按约定完成交接”，避免反复引发信任危机。
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关于您“工作不想做了怎么跟老板娘说”的问题，首先需明确核心原则：应礼貌、正式地表达辞职意愿。
1. 若您是正式员工（已过试用期），需提前30日以书面形式告知老板娘，明确说明辞职决定及最后工作日，避免因未达法定提前期引发纠纷；
2. 若您处于试用期，提前3日通知即可，通知形式可书面或口头（建议优先书面留存证据）；
3. 若与老板娘平日关系较融洽，可先面对面礼貌沟通辞职意愿，再补书面辞职信确认关键信息。
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辞职过程中若处理不当，可能引发潜在法律风险，以下为具体说明。
1. 未履行法定提前期的赔偿风险：例如您是正式员工，仅提前10天跟老板娘说辞职就离职，公司若能证明因您突然离职导致客户流失、新员工招聘成本增加（如支付了猎头费），可起诉要求您赔偿该部分损失。
2. 离职证明瑕疵的就业风险：若您提辞职时与老板娘发生冲突，她故意在离职证明中写“该员工工作态度不端正”，后续找新工作时，新公司看到该表述可能拒绝录用，影响您的职业发展。

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