针对“写请假条给领导领导同意却算旷工”的问题，首先需明确：领导同意的请假不应算旷工，但需结合具体情况判断。
领导同意的请假一般不应算旷工，实际处理需区分以下情形：
1. 若存在“领导口头同意但未按单位流程审批”的情况：如单位要求请假需书面提交至人力资源部备案，仅领导口头同意未走流程，可能因流程缺失被误判为旷工；
2. 若存在“领导同意后单位以‘请假事由不符合规定’为由推翻”的情况：如单位明确规定事假需提前3天申请，员工临时请假虽领导同意，但单位可能以事由不满足“紧急必要性”为由认定旷工；
3. 若存在“领导同意的记录无留存”的情况：如仅口头沟通或微信消息被删除，单位可能因无证据证明同意而按旷工处理。
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针对“写请假条给领导领导同意却算旷工”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工资扣减风险：若单位认定旷工，可能按规章制度扣减当日工资甚至加倍罚款，如某员工请假获领导同意但未走流程，单位按旷工扣减3天工资，导致经济损失；
2. 纪律处分风险：多次被误判旷工可能触发单位“严重违反规章制度”的条款，如某员工3次请假均获领导口头同意但未备案，单位以“累计旷工3天”为由解除劳动合同，影响劳动权益。
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针对“写请假条给领导领导同意却算旷工”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 未留存领导同意的证据：仅口头告知领导或删除沟通记录，导致无法证明请假已获同意，单位轻易认定旷工；
2. 与领导或单位直接争吵：情绪激动下与领导或人力部门发生冲突，不仅无法解决问题，还可能被单位以“扰乱工作秩序”为由加重处罚；
3. 忽视单位规章制度：未提前了解单位请假流程（如是否需多部门审批、是否需书面备案），仅按领导口头指示请假，导致流程缺失被误判。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，及时采取补救措施减少损失。
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针对“写请假条给领导领导同意却算旷工”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及单位规章制度分析合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位规章制度明确请假需“书面申请+领导签字+人力备案”，员工仅提交请假条给领导且领导口头同意，但未完成人力备案流程，单位可能依据制度认定旷工；但若领导的同意行为属于“职务范围内的审批”（如单位授权部门领导审批请假），则领导的同意应视为有效，单位以旷工论处违反法律规定。结论：若领导的同意符合单位授权范围且员工已按要求提交申请，单位算旷工的行为不合法。

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