您在公司工作八年，公司倒闭时有权获得经济补偿。具体补偿金额需结合工作年限与工资水平确定，您应得8个月工资的补偿。若您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金额为前12个月平均工资乘以8个月；若超过该三倍标准，按三倍数额支付，且年限最高不超过12年（您工作8年，仍按8个月计算，即三倍平均工资×8个月）。
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您在公司工作八年，公司倒闭后处理补偿时需注意以下错误操作：
1. 忽略收集劳动合同、工资条等关键证据，可能导致无法证明工作年限和工资标准，影响8个月工资补偿的主张；
2. 拖延维权，劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失维权机会；
3. 轻易接受不合理补偿方案，公司可能提出低于法定标准的方案，您应坚持8个月工资的合法权益，不轻易妥协。为避免这些问题，您可咨询我获取专业指导。
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您在公司工作八年，主张经济补偿可能面临法律风险：
1. 公司以资产不足为由拖延或拒付补偿，若清算后补偿资金不足，公司可能拒绝按法定标准支付您8个月工资；
2. 工资标准认定争议，若工资包含绩效、奖金等，且公司不认可您主张的月平均工资，可能影响补偿金额计算。
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您在公司工作八年，公司倒闭涉及的经济补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条有明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准……劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前12个月的平均工资。”您工作8年，应得8个月工资补偿：月工资未超三倍时，按前12个月平均工资×8；超三倍时，按三倍平均工资×8。

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