针对“女性50岁社保未满15年且未办理退休手续，单位不给买社保是否符合规定”的问题，直接结论如下。不合法。1.若存在女性50岁未办理退休手续、仍与单位存在劳动关系的情况：单位必须依法为其缴纳社保，不能以年龄或社保未满15年为由停止缴纳。2.若存在单位以“达到50岁法定退休年龄”为由终止社保缴纳的情况：需先确认是否已办理退休手续，未办理退休手续则劳动关系未终止，单位停缴社保违法。3.若存在单位与女性员工约定“自愿放弃社保”的情况：该约定因违反法律强制性规定无效，单位仍需补缴社保。
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针对“女性50岁社保未满15年且未办理退休手续，单位不给买社保”的问题，可能存在以下法律风险点。1.社保待遇损失风险：若单位长期不给买社保，女性员工可能无法享受医疗保险、养老保险等待遇，如生病时无法报销医疗费用，退休后无法领取养老金。例如，某女性员工50岁时社保仅缴纳10年，单位停缴后未及时维权，导致退休时社保仍未满15年，无法领取养老金。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能丧失胜诉权。例如，某女性员工50岁时单位停缴社保，3年后才申请仲裁，因超过时效而无法获得支持。
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针对“女性50岁社保未满15年且未办理退休手续，单位不给买社保”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.女性员工为管理或技术岗位：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，管理或技术岗位女性退休年龄为55岁。若50岁时未办理退休手续，单位仍需缴纳社保；若单位误按50岁退休停缴，需先确认岗位性质，再决定维权方式。2.单位已办理社保登记但未缴纳：若单位已为员工办理社保登记，但未实际缴纳费用，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴；若单位未办理登记，则需先要求单位办理登记再补缴。3.员工已达到法定退休年龄但未办理手续：若员工已达到法定退休年龄（如50岁），但因社保未满15年未办理退休手续，单位是否继续缴纳社保需根据当地政策确定，部分地区允许单位继续缴纳至满15年。
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针对“女性50岁社保未满15年且未办理退休手续，单位不给买社保”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.与单位签订“自愿放弃社保”协议：部分员工为了眼前利益签订此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，不仅无法保障权益，还可能影响后续维权。2.拖延维权时间：社保补缴有一定的追溯期限，若拖延时间过长，可能导致部分社保无法补缴，影响退休待遇。3.自行中断社保缴纳：部分员工因单位停缴而自行中断社保，导致社保年限进一步减少，影响退休后的生活保障。若您已出现上述错误操作，欢迎向我们咨询如何补救。

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