公司未给员工纳税是严重税务违法，需依法处理：1、这属于违法行为，员工有权依法维权。2、若公司未代扣代缴个税，员工可向税务机关举报。3、若公司未缴纳社保税费，员工可向社保部门举报要求补缴。4、若公司故意逃税，可能面临罚款、滞纳金甚至刑事责任。5、若员工已自行申报纳税，可依法申请退税。6、若公司拒不改正，员工可解除合同并主张经济补偿。
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公司未给员工纳税会带来法律风险，影响双方权益：1、税务追缴与滞纳金风险：如某公司多年未代缴个税，税务机关追缴税款时会加收高额滞纳金。2、员工维权风险：员工因公司未代缴个税无法享受专项扣除或影响信用，可要求赔偿甚至主张经济补偿。这些风险表明，公司未依法纳税既损害企业也伤害员工，需高度重视。
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公司未给员工纳税时，错误操作可能导致维权失败：1、口头举报无证据：仅电话或口头反映，无证据导致问题无法立案。2、未及时主张权利：发现问题后未及时行动，可能超过维权期限。3、擅自离职未留证：离职时未保留公司违法证据，后续维权缺乏依据。建议发现问题后第一时间保留证据，并咨询我为您提供解答，确保合法权益得到维护。
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公司未给员工纳税有明确法律规制：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人或扣缴义务人未按规定申报或代扣代缴税款的，税务机关有权追缴税款、滞纳金，并处以罚款。公司作为员工个税扣缴义务人，虽非直接纳税人，但有法定义务申报代缴。《中华人民共和国个人所得税法》第九条也明确要求扣缴义务人办理全员全额扣缴申报。因此，公司未依法代扣代缴个税既违法税收秩序，也侵犯员工权益，属于税务违法行为。员工可依法举报，税务机关将追缴税款并处罚公司。

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