兼职求职遇商店收押金时，处理方式会因特殊情况或例外情形而不同。1、押金性质合法：若商店收取的是工服费、工具费等，且金额合理、提供正规发票、工作结束后工服工具归劳动者或按约定折旧处理，可能不属违法押金。此时需判断费用性质是否合法，以确定能否要求返还。2、协议合法且双方自愿：若双方自愿签订协议，约定押金用于特定工作保障且不违反法律强制性规定（如明确押金用于赔偿客户损失且金额合理），则需结合实际分析协议效力，影响维权主张。3、特殊行业例外：演艺、模特等特殊行业可能有行业惯例要求支付保证金，但需有法律法规明确授权，否则仍属违法。此时需确认行业是否有合法例外规定，以确定处理方式。
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兼职求职遇商店收押金，要避免以下常见错误行为。1、轻信“押金可退”：部分商店口头承诺离职即退押金，实际却以各种理由克扣或拒退，导致维权困难。2、未索要书面凭证：支付押金后不要求商店出具盖章收据，纠纷时难以证明已支付押金。3、因急需工作妥协：担心失去兼职机会而支付押金，可能陷入商店的连环收费陷阱（如后续以其他名义要求缴费）。若已犯错，建议尽快补救，必要时可咨询我为您解答如何挽回损失。
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针对兼职商店收押金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定了法律依据。该条款规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在兼职场景中，商店作为用人单位，要求支付押金的行为直接违反此条。“以其他名义”包括工作服押金、保证金等各种变相形式，只要实质是要求劳动者预先支付财物以获得工作机会，均属法律禁止范畴。因此，商店要求兼职者支付押金的行为无法律依据，属违法行为。
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兼职求职遇商店收押金不正常，可能违法。若商店以“入职押金”“岗位保证金”等名义直接收费，属法律明确禁止行为。若商店声称是“工作服押金”“工具押金”，但未约定工作结束后全额退还且未提供正规收据，也可能违法。若商店要求支付“培训费”，但未提供专项技术培训且强制扣工资或要求预付，同样可能构成变相收取押金。

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