针对“不发工资不上班要赔钱吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，企业2023年1月拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：劳动者未保留劳动合同、工资条等关键证据，仅口头主张企业拖欠工资，企业否认时，劳动者因证据不足无法证明事实，维权失败。例如，劳动者仅提供同事证言，无书面工资记录，仲裁委可能不支持其主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“不发工资不上班要赔钱吗”这一问题，答案需结合具体情况判断。
企业不发工资时，劳动者不上班一般无需赔钱，反而可主张赔偿。
1. 若企业无正当理由拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求企业支付拖欠工资及经济补偿，无需因不上班承担赔偿责任。
2. 若劳动者未提前通知或未按法定程序解除劳动合同，直接旷工给企业造成损失（如订单延误、生产停滞），企业可能要求劳动者赔偿实际损失，但需企业举证损失与旷工的直接因果关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“不发工资不上班要赔钱吗”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 直接旷工且未通知企业：若劳动者未提前告知企业因拖欠工资不上班，企业可能以“无故旷工”为由解除劳动合同，甚至要求赔偿损失，增加维权难度。
2. 自行离职后未保留证据：劳动者因不发工资离职后，未保存解除劳动合同的书面通知或工资拖欠证据，导致仲裁时无法证明企业过错，可能无法获得经济补偿。
3. 接受企业口头承诺后放弃维权：企业口头承诺“过几天发工资”，劳动者轻信后未及时投诉或仲裁，超过劳动仲裁一年时效，丧失胜诉权。
这些错误操作可能导致您的权益受损，建议您进一步咨询律师，避免踩坑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“不发工资不上班要赔钱吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若企业违反该规定拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，无需承担“不上班”的赔偿责任。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，企业不发工资时，劳动者不上班无需赔钱，反而可主张拖欠工资及经济补偿。

上一篇：房屋漏水鉴定的话，费用要承担多少

下一篇：暂无