针对60周岁员工公司拒缴社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确其违法性：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。”只要员工与公司存在劳动关系，公司即属“用人单位”，员工为“职工”。公司未在三十日内办理登记并缴费，已违反上述规定。因此，无论员工年龄是否达60周岁，只要存在劳动关系，公司拒缴社保均属违法，应依法补缴。
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60周岁公司拒缴社保，可能面临以下法律风险：1.待遇缺失风险：员工退休后或无法领取养老金、享受医保，如退休后无收入来源、医疗费用无法报销，致生活及家庭经济负担加重。2.证据不足风险：若缺乏劳动合同、工资条等劳动关系证明，维权时可能因无法举证而失败，例如多年未签合同、现金发薪无记录的员工，难证劳动关系。
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处理60周岁公司拒缴社保问题，需注意以下特殊情形：1.已登记未缴费：与完全未登记不同，社保经办机构可直接核定费用，员工投诉后更易责令补缴；未登记需先核定费用，流程相对复杂。2.员工自愿放弃：公司不能因员工自愿放弃而免除缴费义务，因社保是法定义务。但可能导致公司初期拖延，员工维权时需明确此点，增加沟通环节。3.公司破产注销：若公司已破产或注销，员工追缴社保难度大增，因主体消失，即使胜诉也可能因无财产可执行而无法补缴。
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处理60周岁公司拒缴社保时，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：部分员工因信任公司或认为会补缴，未留存劳动合同、工资条等证据，维权时难以证明劳动关系。例如未保留工资记录，公司否认劳动关系，权益难主张。2.拖延维权时间：部分员工发现问题后未及时行动，拖延可能导致证据丢失、公司资产转移或注销，增加维权难度。若已操作错误或存疑，建议及时咨询我，我将为您提供专业指导。

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