您关心的解除劳动合同因病不能上班的赔偿问题，需结合具体法律规定进行分析。以下为您提供相关法律依据及适用结论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；” 同时，第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
结合您的问题，若您因病不能上班且医疗期满，单位需先尝试安排其他工作，若仍无法胜任，单位可解除劳动合同，但必须支付经济补偿。若单位未履行上述程序直接解除，则违反法律规定，您可主张违法解除赔偿金。
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关于解除劳动合同因病不能上班是否有赔偿的问题，核心取决于医疗期及单位的后续安排。以下为您详细分析不同情况的处理方式。
医疗期满后单位解除劳动合同需支付经济补偿。
1. 若存在医疗期未满的情况：单位不得解除劳动合同，若强制解除则属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
2. 若存在医疗期满但能从事原工作的情况：单位无权解除劳动合同，若解除需支付违法解除赔偿金。
3. 若存在医疗期满不能从事原工作，但能从事单位另行安排工作的情况：单位不得解除劳动合同，若解除需支付违法解除赔偿金。
4. 若存在医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的情况：单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿（每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资），若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资（代通知金）。
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解除劳动合同因病不能上班的处理结果，可能受一些特殊情况影响。以下为您列举常见的特殊情形及影响。
1. 因工负伤或患职业病：若您的病情是因工负伤或患职业病导致，不适用普通医疗期规定，需按照《工伤保险条例》处理。单位不得解除劳动合同，且需支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。例如，您因工负伤被鉴定为8级伤残，单位不得解除劳动合同，需按月支付伤残津贴。
2. 单位未提前通知解除：若医疗期满后单位解除劳动合同未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。例如，单位2023年5月1日解除劳动合同，未提前通知，需支付5月份工资作为代通知金。
3. 员工拒绝单位合理工作安排：若医疗期满后您能从事单位另行安排的工作，但拒绝接受，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，单位安排您从事行政岗位（您能胜任），但您拒绝，单位解除劳动合同无需补偿。
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解除劳动合同因病不能上班的过程中，存在一些法律风险需您注意。以下为您详细说明并举例。
1. 违法解除赔偿主张风险：若医疗期未满单位强制解除劳动合同，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍），但需证明医疗期未满及单位解除行为违法。例如，您实际工作年限10年，医疗期应为6个月，单位在第5个月解除，您需提供劳动合同、医疗证明等证据证明医疗期未满，否则可能无法获得赔偿金。
2. 经济补偿计算错误风险：经济补偿按工作年限计算，若您未提供完整工资单，可能导致补偿金额计算错误。例如，您月工资为8000元，工作3年，经济补偿应为24000元，但单位仅按基本工资5000元计算，您需提供工资单证明实际工资。

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