公司法定节假日放假却不支付工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位支付法定节假日工资。若法定节假日期间未安排工作，用人单位也需按正常工资标准支付。若单位以“未实际出勤”为由拒付，这是违法的，劳动者可主张正常工资；若仅按最低工资支付，属于未足额，劳动者有权要求补足至正常工资水平。
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公司法定节假日放假不发工资，劳动者需警惕以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日法定节假日未获工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。2.证据链风险：若缺失工资条、考勤记录等证据，法定节假日工资的主张将难以证明。比如，仅口头主张却无书面证据，仲裁或诉讼时主张可能不被支持。
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针对公司法定节假日放假不发工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了工资支付标准。该条款第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”虽然此条款直接针对安排工作的情形，但结合劳动法中法定节假日为带薪休假的基本原则，即使未安排工作，用人单位也应支付正常工资。本案中，公司法定节假日放假且不发工资，明显违反上述法律规定及带薪休假原则，劳动者有权要求公司按正常工资标准支付法定节假日工资。
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处理公司法定节假日放假不发工资的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：1.约定效力问题：若劳动合同明确约定法定节假日放假不支付工资，该约定因违反法律强制性规定而无效，不影响劳动者要求支付工资的权利。2.特殊行业例外：部分特殊行业经审批实行综合计算工时工作制，但法定节假日即使在综合计算周期内，安排工作的仍需支付三倍工资，未安排工作的仍需支付正常工资，不可不支付。

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