在“辞职中途被开除”的维权中，错误操作会损害权益，以下是常见问题：
1. 证据缺失：部分人被开除后情绪激动，忽视保存劳动合同、开除通知、工资条等关键证据。缺乏证据将难以证明劳动关系、开除事实及权益受损，导致维权失败。
2. 时效超期：劳动仲裁时效为一年，自知道权益受损之日起算。若拖延申请仲裁，可能丧失仲裁权，后续诉讼也可能因超时效被驳回。
3. 对抗失当：部分劳动者采取闹事、散布言论等不理智行为，不仅无法解决问题，还可能因违法违规承担责任，影响维权形象与主张。

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“辞职中途被开除”存在法律风险，举例说明如下：
1. 时效风险：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如，2023年5月1日被开除，2024年6月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：关键证据缺失会导致无法证明劳动关系或开除事实。如无书面开除通知、丢失劳动合同、现金发放无工资条、工作记录不全等，难以向仲裁机构或法院证明被开除及存在劳动关系，可能无法获赔，权益无法保障。
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针对“辞职中途被开除怎么办”，以下法律依据可支撑维权：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、诉讼，也可协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，协商不成或达成和解后不履行的，可向调解组织申请调解；调解不成或达成协议后不履行的，可向仲裁委申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向法院起诉。”
辞职中途被开除产生劳动争议，您有权选择协商、调解、仲裁或诉讼，以维护合法权益。
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“辞职中途被开除”可通过法律途径维权，具体赔偿规则如下：
1. 若开除无合法理由（如无证据证明您严重违反规章制度），您有权主张违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿的二倍）；
2. 若开除程序违法（如未提前通知、未征求工会意见等），即使理由合理，也可能被认定为违法解除，您仍可主张赔偿金；
3. 若您严重违反劳动纪律或规章制度，且用人单位能提供充分证据，可能合法解除劳动合同，您可能无法获得赔偿。

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