公司调整您的岗位，您不同意时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工或离职：若您直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同；若主动离职，可能无法主张经济补偿，错失维权机会。2.未书面异议且实际到新岗位工作：若您未书面提出异议，且实际到新岗位工作超过一个月，可能被视为默认同意调岗，后续维权难度增加。3.拒绝沟通或情绪对抗：与公司沟通时采取辱骂、威胁等方式，可能激化矛盾，影响协商或仲裁时的证据认定（如沟通记录被公司作为您“不配合工作”的证据）。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确应对，建议及时联系律师评估风险，避免权益受损。
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公司调整您的岗位，您不同意时，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您的情况中，公司调整岗位属于变更劳动合同内容，需与您协商一致。若公司未协商直接强制调岗，或调整后的岗位与原岗位无合理关联（如您原是程序员，现调至保洁岗且无任何过渡安排），则违反了该法条“协商一致”和“书面形式”的要求。因此，您有权拒绝公司单方面的不合理岗位调整，维护劳动合同约定的岗位权益。
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公司调整您的岗位，您不同意时，首先要明确您有权拒绝不合理的岗位调整。以下是不同情况下的具体分析：1.若岗位调整未与您协商一致，且调整后的岗位与原岗位无合理关联性（如技术岗调至完全无关的销售岗且无培训支持），您有权拒绝。2.若公司以生产经营需要为由进行调整，但未提供任何书面说明或合理理由，且调整导致您薪资、工作条件显著下降，您有权拒绝。3.若您因健康原因无法胜任原岗位，公司在提供医疗证明并安排合理调岗（如降低劳动强度的岗位）时，您应配合；但若调整不合理（如从办公室岗调至重体力岗），您仍可拒绝。员工有权拒绝不合理的岗位调整。以下是不同情况下的具体分析：1.若岗位调整未与您协商一致，且调整后的岗位与原岗位无合理关联性（如技术岗调至完全无关的销售岗且无培训支持），您有权拒绝。2.若公司以生产经营需要为由进行调整，但未提供任何书面说明或合理理由，且调整导致您薪资、工作条件显著下降，您有权拒绝。3.若您因健康原因无法胜任原岗位，公司在提供医疗证明并安排合理调岗（如降低劳动强度的岗位）时，您应配合；但若调整不合理（如从办公室岗调至重体力岗），您仍可拒绝。
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公司调整您的岗位，您不同意时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.公司因生产经营需要进行合理调岗：若公司因业务调整（如部门合并）需调整岗位，且调整后的岗位与原岗位职责相近（如市场专员调至销售支持岗）、薪资水平基本不变，并已提前与您协商，您无正当理由拒绝可能被认定为不配合工作，公司有权按规章制度处理。2.员工因健康原因无法胜任原岗位：若您经医疗证明无法胜任原岗位（如司机因视力下降无法开车），公司为您安排合理调岗（如调度岗），您拒绝且无法提供医疗机构证明新岗位仍不适合，公司可能依法解除劳动合同。3.调岗涉及晋升或薪资增加：若公司调岗属于晋升（如主管升经理）且薪资提高，您无合理理由拒绝，可能被视为放弃个人发展机会，仲裁或法院可能不支持您的诉求。

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