员工自行缴纳社保后，公司仍需依法为其参保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定强制性义务，不会因员工个人自行参保而免除。若公司以此为由拒绝缴纳，员工有权要求补缴，公司还可能面临社保行政部门的行政处罚，如责令限期缴纳、加收滞纳金等。
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员工自行缴纳社保但公司未参保时，需避免以下错误操作：
1. 轻信公司口头补缴承诺而不行动：部分公司可能拖延不办，若员工未及时投诉或维权，可能增加补缴难度甚至错过时效。
2. 因公司未参保辞职后放弃追讨：即使辞职，员工仍有权要求公司补缴在职期间的社保，放弃维权可能导致权益受损。
3. 自行停缴社保对抗公司：这会导致社保缴费记录中断，影响养老保险年限累计、医疗保险报销等待遇，建议不要采取此方式。
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员工自行缴纳社保而公司未参保的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 双方不存在真实劳动关系：如为劳务派遣关系，实际用人单位是派遣单位，原公司无需缴纳社保，员工应向派遣单位主张权利。
2. 员工属于非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工单位仅需缴纳工伤保险，若公司已缴纳工伤保险，其他社保可由员工自行参保，处理需依据非全日制用工政策判断。
3. 员工已达法定退休年龄并领取养老金：此时双方为劳务关系，公司无社保缴纳义务，员工应按劳务关系处理权利义务。
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判断员工自行缴纳社保后公司能否不参保，需依据相关法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”该条款明确社保缴纳义务的强制性，员工自行参保不能成为公司免责的理由。只要双方存在劳动关系，公司就必须依法为员工缴纳社保，否则即违反法律规定，需承担相应责任。如果您在处理过程中遇到疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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