对于签订劳务合同被辞退是否需要签离职手续，我们可以从相关法律依据来分析。
虽然劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编调整，而非《劳动合同法》，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该条款虽主要针对劳动合同，但其中体现的“协商一致解除”的原则对劳务合同的解除具有参考意义。在劳务关系中，若双方协商一致解除合同，签订离职手续（如解除协议）是对“协商一致”的书面确认，符合合同意思自治原则。因此，即使是劳务合同，签订离职手续有助于明确双方权利义务的终止，是一种规范的做法。
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在处理签订劳务合同被辞退是否需要签离职手续的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理方式产生影响。
1、合同被认定为劳动关系：如果虽然签订的是劳务合同，但实际双方存在管理与被管理的关系，劳动者受用人单位规章制度约束，工作内容是用人单位业务的组成部分等，该合同可能被认定为劳动合同。此时，离职手续的办理需遵循《劳动合同法》的规定，如用人单位需出具解除劳动合同证明、办理社保转移等，与单纯的劳务合同离职手续有很大区别。
2、劳务合同中存在特殊解除条款：若劳务合同中约定了特定的辞退条件和无需办理离职手续的情形，例如约定“任何一方提前3日通知即可解除合同，无需另行签订离职协议”，那么在符合该约定条件时，可能不需要签订常规的离职手续，但仍需确保通知义务的履行和必要的交接。这种情况下，特殊条款优先于一般处理方式。

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