“已表明同意但没请假条，公司算旷工”的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.公司存在口头批准请假的惯例：如果公司在以往的管理中，对于员工的请假经常采用口头批准的方式，且未强制要求书面请假条，那么即使此次您没有书面请假条，只要能证明存在口头同意的事实，公司再算您旷工就可能不符合其自身惯例，处理结果会更倾向于您。2.突发紧急情况导致无法提交书面请假条：若您因突发疾病、意外事故等紧急情况无法及时提交书面请假条，但在合理时间内（如病情稳定后）向公司说明了情况并提供了相关证明（如医院诊断证明），公司通常不应仅以没有请假条为由算旷工，而应考虑特殊情况酌情处理。3.公司负责人的权限问题：如果您口头请假的对象并非公司有权批准请假的负责人（如仅是同事转达而非直属领导或人力资源部门），那么该口头同意可能不具有法律效力，公司以此算您旷工则可能是合理的。
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关于您“已表明同意但没请假条，公司算旷工，这算违法吗？”的问题，公司是否算违法需结合具体情况判断。1.如果公司的规章制度中明确规定请假必须提交书面请假条，且该规章制度已向您公示或告知，那么即使您口头表明同意，未提交书面请假条也可能被认定为旷工。2.如果您能证明公司存在口头批准请假的惯例，且您的口头请假已获得公司相关负责人的明确同意，那么公司再以没有请假条为由算您旷工可能不合法。3.若您的缺勤有正当且紧急的理由（如突发疾病无法及时提交书面请假条），并能提供相关证明（如急诊病历等），事后也及时向公司说明并补办手续，公司仍算您旷工可能不当。
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针对“已表明同意但没请假条，公司算旷工，这算违法吗？”的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.消极应对，不与公司沟通：有些员工在被算旷工时，采取不理睬、不解释的态度，这可能导致公司因无法了解真实情况而做出更不利的处理决定，错失沟通解决的机会。2.无法提供证明“已表明同意”的证据：如果只是口头表明同意，没有留下任何书面或电子记录，在公司否认时，将难以证明自己的主张，处于不利地位。3.忽视公司规章制度的规定：不了解公司关于请假的具体要求，想当然地认为口头同意即可，未按规定提交书面请假条，从而给公司认定旷工留下把柄。如果您遇到此类问题，建议及时与专业律师联系，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“已表明同意但没请假条，公司算旷工，这算违法吗？”这一问题，其法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”在您的情况中，如果公司的请假制度（要求书面请假条）是经过民主程序制定并已公示或告知您，那么公司依据该制度认定您旷工有一定合法性。反之，若公司的规章制度未依法制定或未告知您，其以此认定旷工则缺乏法律依据。

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