公司逼迫员工辞职时，员工需留意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议诉讼时效为一年，从员工知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。例如，员工2023年1月被迫辞职，若2024年2月才申请仲裁，已过时效，可能无法通过仲裁主张赔偿。
2. **证据链风险**：证据不足可能导致赔偿金额计算错误或无法获赔。比如员工主张公司未足额支付工资被迫辞职，但仅提供部分工资条，且公司否认，此时因证据链不完整，员工难获应得补偿。
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处理公司被迫辞职的劳动赔偿时，员工需避免以下错误操作：
1. **未及时固定证据**：被迫辞职后未第一时间收集公司逼迫行为的证据（如降薪通知、不合理调岗文件等），后续维权因证据不足难以获赔。
2. **主动提交自愿离职申请**：部分员工在压力下冲动提交自愿离职申请，自愿离职通常无法获经济补偿，后续再主张被迫辞职赔偿会很困难。
3. **超过仲裁时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓权利受侵害之日起算。若被迫辞职后超一年申请仲裁，可能因时效问题不被法律支持。

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公司被迫员工辞职的劳动赔偿计算，可能受以下特殊情形影响：
1. **月工资超三倍标准**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年，计算标准和年限与普通员工不同。
2. **公司违法解除劳动合同**：若公司不仅逼迫辞职，还存在违法解除行为（如无合法理由解雇），员工可要求双倍经济补偿（即N倍补偿变为2N倍），赔偿金额会大幅增加。
3. **员工自愿接受不利变更**：若员工在公司逼迫降薪、调岗后，自愿接受这些不利变更，可能因放弃权利而难以主张公司逼迫离职，无法获赔。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确了公司被迫员工辞职的劳动赔偿计算规则：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一年算；不满6个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。符合法定被迫辞职情形时，公司需按上述标准，结合员工工作年限和平均工资计算赔偿。例如，员工工作5年，月均工资6000元，且未超当地三倍标准，则补偿为5×6000=30000元。

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