达到退休年龄解除劳动合同，可能存在法律风险，以下结合实例说明：
1. 社保缴费年限不足的风险：劳动者达法定退休年龄（如男性60岁）但养老保险缴费仅12年（未满足15年最低要求），无法正常退休领取养老金。例如：某男性职工60岁时，因社保断缴3年导致缴费年限不足，单位终止合同后，其需自行补缴或延长缴费至满15年才能领取养老金，期间无稳定收入影响生活。
2. 未签劳务协议的用工风险：退休后留任原单位未签劳务协议，单位可能随意调岗或拖欠报酬。例如：某女性工人50岁退休后留任，单位未签协议，后期单方面降薪。因双方已非劳动关系，劳动者难以通过劳动仲裁维权，只能依《民法典》主张合同权利，举证难度大。
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处理达到退休年龄解除劳动合同问题时，需注意常见错误操作以避免权益受损：
1. 忽视社保缴纳年限核查：部分劳动者仅关注年龄达标，未核实社保是否缴满15年，导致退休后无法享受养老保险待遇，影响生活保障。
2. 未及时办理退休手续：认为年龄到了合同自动解除，未主动配合单位或社保局办理退休申请、养老金核算等手续，可能导致养老金领取延迟，造成经济损失。
3. 继续工作未签劳务协议：退休后仍在单位工作却未签书面劳务协议，双方权利义务不明确。若发生工伤、报酬纠纷，难以依《劳动合同法》维权。
若您在该过程中存在上述问题或有权益疑问，可联系我为您解答，避免权益受损。
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达到退休年龄解除劳动合同的法律依据主要来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关劳动法律法规：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年6月2日）第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应当退休。若劳动者达法定退休年龄且符合享受基本养老保险待遇条件，依据《劳动合同法》第四十四条第二项：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，解除劳动合同需先确认是否达法定退休年龄（如男性60岁、女性工人50岁等）及是否符合养老保险待遇条件：若符合，单位终止合同合法，无需支付经济补偿；若未符合，部分地区可能仍认定劳动关系存续，但终止时一般不支持经济补偿。
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一般情况下，用人单位可依法终止达到法定退休年龄的劳动合同，但需符合退休条件：
1. 若劳动者达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，实践有两种情形：
- 用人单位终止合同，部分地区司法实践支持无需支付经济补偿，劳动合同关系终止；
- 劳动者继续在单位工作，双方形成劳务关系，不再受《劳动合同法》调整，权利义务以双方约定为准。

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