陌陌公会不给工资的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 公会与平台存在保底工资协议：若公会与平台约定平台需向主播支付保底工资，劳动者可依据协议要求平台支付保底部分，但需举证协议内容。此情形下，平台可能承担部分工资支付责任。
2. 公会为个体工商户且经营者失联：若公会为个体工商户，经营者失联后，劳动者可将经营者列为被申请人申请仲裁，若经营者无支付能力，可尝试执行其个人财产。此情形下，维权对象从公会变为经营者，需调整仲裁申请主体。
3. 劳动者与公会签订的是合作协议而非劳动合同：若协议约定为合作关系，劳动者需以合同纠纷为由向法院起诉，而非申请劳动仲裁。此情形下，维权途径和举证责任与劳动争议不同，需按合同纠纷处理。
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陌陌公会不给工资时，平台通常不直接承担支付义务，劳动者需向公会主张权利。
陌陌公会不给工资时，平台一般不会直接支付工资。

1. 若劳动者与陌陌公会存在劳动合同或事实劳动关系：工资支付义务由公会承担，平台仅提供直播服务技术支持，无直接支付工资的法定责任。
2. 若公会与平台存在合作协议且协议约定平台需监督工资发放：劳动者可向平台投诉公会违约行为，但平台仍无直接支付工资的义务，仅可能协助督促公会履行。
3. 若公会已注销或失联且平台存在过错（如未审核公会资质）：劳动者可尝试要求平台承担补充责任，但需举证平台过错与工资拖欠存在因果关系。
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陌陌公会不给工资时，劳动者易出现以下错误操作，需注意规避。
1. 直接要求平台支付工资：平台并非工资支付主体，此操作无法解决问题，还可能延误维权时机。
2. 忽视劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，劳动者将丧失胜诉权。
3. 证据收集不完整：仅提供直播记录但无公会确认的工资标准，可能导致劳动关系或工资数额无法认定，影响维权结果。

若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您制定补救方案。
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陌陌公会不给工资可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若劳动者未及时维权，超过时效后，即使起诉至法院，也可能因时效抗辩而败诉。例如，劳动者2023年1月被公会拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，公会以超过时效为由抗辩，劳动者将无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若劳动者仅保存直播截图但无公会盖章的工资条，可能导致劳动关系无法认定。例如，劳动者主张公会拖欠工资，但仅能提供直播记录，无法证明与公会存在劳动关系，仲裁委员会可能驳回申请。

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