请假领导不批该如何处理？先依据劳动法条款判断单位是否合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满一年可享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条明确，单位需结合生产工作情况及职工意愿统筹安排年休假，原则上应批准且可集中或分段安排。
病假方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》表明，员工在医疗期内享有病假待遇，单位不得无故拒假。
婚假、产假、丧假等法定假期，依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及地方条例，单位必须依法批准。
综上，法定假期单位无正当理由拒批属违法；事假则单位有权决定是否批准，不违法。
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请假领导不批该注意什么？以下错误操作需避免。
1. 未经申请直接缺勤：认为有权休假却不履行请假程序，可能被认定旷工，面临处分或扣薪。
2. 提供虚假证明：如伪造病假条、假婚假证明等，查实后或被解雇。
3. 忽视公司流程：即使请假合法，未按公司规定提交申请或材料，请假也可能不被认可。
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请假领导不批该如何处理？需结合请假类型和公司制度。
处理方式分类型：
1. 法定年休假：单位应批准，除非工作需要无法安排。
2. 病假：提供正规医疗机构证明，单位原则上需批准，否则违法。
3. 事假：单位依工作安排决定是否批准，员工无权强制。
4. 婚假、产假、丧假等法定假期：单位必须依法批准，不得无故拒绝。
5. 紧急情况请假（如突发疾病、家庭急事）：未提前申请也应及时补手续，单位酌情处理。
不同类型法律保护不同，需结合具体情况判断单位是否违法。
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请假领导不批可能有哪些法律风险？
1. 被认定旷工：未按流程请假或未获批准即缺勤，可能被记旷工，影响工资甚至解雇。
例如：员工因家事未获批准擅自休假两天，公司以旷工扣当月工资并警告。
2. 无法享受法定假期待遇：未提交规定证明或提前申请，可能无法享受病假工资、婚假工资等。
例如：员工未提交正规病历证明，被拒病假申请，导致工资被扣且无医疗期保护。

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