您还有两年退休被辞退，可能面临以下法律风险，以下是实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从辞退之日起计算。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回您的申请，导致您无法获得经济补偿。
2. 证据链风险：若您缺失辞退通知或工作年限证明，可能无法证明辞退事实或工作年限。例如，单位口头辞退您，您未保留录音或书面证据，仲裁时单位否认辞退事实，您的请求可能无法得到支持。
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您还有两年退休被辞退，以下是可能影响处理的特殊情况，具体说明如下。
1. 您在本单位连续工作满15年：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得依照无过错辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位在此情况下辞退您，属于违法辞退，您可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 单位能证明您严重违反规章制度：若您存在严重违反单位规章制度的行为（如连续旷工15天），单位可依法辞退您，无需支付经济补偿。此时您的维权重点是证明单位的规章制度不合理或未公示。
3. 您因工伤或职业病丧失劳动能力：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得辞退您，否则需承担违法辞退的赔偿责任，同时您可享受工伤或职业病相关待遇（如一次性伤残补助金）。
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您还有两年退休被辞退，需避免常见的错误操作，以下是具体说明。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从辞退之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。例如，您被辞退后未及时维权，1年后才申请仲裁，仲裁委可能不予受理。
2. 随意签署离职文件：若单位让您签署“自愿离职申请书”等文件，切勿随意签署，否则可能被视为主动离职，无法主张经济补偿。
3. 放弃证据收集：若您未保留辞退通知或工作年限证明，可能无法证明辞退事实或工作年限，导致仲裁请求无法得到支持。

若您不确定自己的操作是否正确，可进一步向我们咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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您的问题涉及《劳动合同法》的核心条款，以下结合法律依据详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第40条（无过错辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。您还有两年退休，若工作年限满15年，单位不得无过错辞退或裁员；若工作年限不满15年，单位辞退需符合法定理由。

若单位违法辞退（如无合法理由辞退），依据《劳动合同法》第87条，应按第47条规定的经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（月工资为辞退前12个月平均工资）。因此，您的核心权利是要求单位支付经济补偿或赔偿金，具体金额需结合工作年限和辞退合法性确定。

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