骗取工资可能构成诈骗罪，以下分情况分析：
1. 以非法占有为目的，通过虚构事实（如虚报工时、伪造考勤）、隐瞒真相（如冒领他人工资）骗取工资且数额较大的，通常构成诈骗罪。
2. 单位工作人员利用职务便利，将本单位工资等财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪，而非诈骗罪。
3. 在签订、履行劳动合同中，以虚构单位或冒用他人名义签订合同等手段骗取工资且数额较大的，可能构成合同诈骗罪。
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处理骗取工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 不重视证据收集：如随意删除聊天记录、丢弃相关文件，导致维权时因证据不足无法追责。
2. 私下解决不报案：部分单位为“息事宁人”或怕影响声誉，与行为人私下协商而不报警，可能使行为人逃脱制裁。
3. 混淆法律关系：将骗取工资简单视为劳动纠纷，仅走劳动仲裁，忽略刑事犯罪性质，导致无法启动刑事追责。
若存在上述困惑或操作不当，建议尽快咨询我，以便为你提供专业解答，避免损失扩大。
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骗取工资构成诈骗罪的法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（2020修正版）明确：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”
在骗取工资情形中，行为人以非法占有为目的，通过虚构事实（如虚报工作量、伪造入职信息）或隐瞒真相（如隐瞒已离职仍领工资），使用人单位产生错误认识并支付工资，符合诈骗罪“骗取公私财物”要件。若金额达到当地“数额较大”标准（通常3000元至1万元以上），即可适用该条款认定为诈骗罪。
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处理骗取工资案件时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 金额未达立案标准：若骗取工资金额较小（如部分地区3000元以下），未达诈骗罪“数额较大”标准，则不构成刑事犯罪，只能通过民事途径要求返还，无法启动刑事侦查，行为人仅需承担民事返还义务。
2. 利用职务便利：若行为人是单位工作人员，且利用职务便利（如财务人员篡改工资数据）骗取工资，可能构成职务侵占罪（立案标准通常为6万元），而非诈骗罪，这会影响案件定性和法律适用。
3. 主动退还获谅解：行为人案发后主动退还工资并获用人单位谅解的，刑事处罚时可能酌情从轻、减轻处罚，甚至免予刑事处罚，直接影响量刑结果。

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