依据相关法律，公司拖欠工资需依法追责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，公司作为用人单位，依法负有支付义务。第八十五条明确，未及时足额支付报酬的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。
若公司是有限责任公司，根据《公司法》第三条，公司以全部财产对债务承担责任，法人仅以出资额为限担责，通常不对工资承担个人责任。
若是个体工商户或个人独资企业，依据《个人独资企业法》第二条，投资人需以个人财产对企业债务承担无限责任，此时“老板”或“法人”需对工资承担连带责任。
若法人或老板存在恶意转移资产、抽逃出资等行为，依据《公司法》第二十条，可适用“公司人格否认”制度，追究其个人责任。
综上，公司拖欠工资应优先向公司主张权利，特定情形下可向法人或老板追责。我可以为您提供更详细的解答和法律指引。

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