您询问公司工资计算是否包含休假天数，这需结合具体情况。休假工资计算取决于休假类型、合同约定及法律规定：法定节假日属带薪休假，需正常计算工资；休息日通常不计入出勤天数，但合同或公司政策有约定带薪的除外；年休假期间工资与正常工作相同，应计入计算；病假工资按工龄和当地规定比例支付，可能低于正常工资但不低于最低工资标准一定比例；事假一般无工资，具体看合同或制度约定。
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针对您关于公司工资计算是否包含休假天数的疑问，结合法律规定分析：《劳动法》第四十四条指出法定休假日需支付三倍工资，间接表明法定节假日带薪；《职工带薪年休假条例》第二条明确年休假工资与正常工作相同。病假工资方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条及《北京市工资支付规定》第二十一条显示病假按比例支付（不低于最低工资80%）。综上，不同休假类型处理不同：法定节假日、年休假需计薪，病假按比例计，事假可能不计，具体依法律和合同判断。
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公司工资计算是否包含休假天数，还需考虑特殊情况：
1. 劳动合同约定优先。若合同约定某些休假不计入（如事假超3天）且合法，公司可按约定执行。
2. 特殊工时制影响。经批准实行不定时或综合计算工时制的企业，休息日安排与标准工时不同，工资计算也会调整。
3. 未按程序休假的情形。若员工未按规定申请休假（如未获批擅自休假），公司可能按旷工处理，此类天数不计入工资计算。
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公司工资计算涉及休假天数时，需注意法律风险：
1. 未足额支付休假工资的赔偿风险。法定节假日、年休假未计薪，或病假工资比例低于规定，员工可要求补差额；逾期不支付的，依《劳动合同法》第八十五条需加付50%-100%赔偿金。
2. 证据不足影响权益主张。若无法提供劳动合同、休假记录、工资条等证据，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足不被支持，比如主张病假工资比例不足但无证据。
需要咨询具体休假工资计算或相关法律问题吗？我可以为您详细解答。

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