您在私企工作5年未签合同、未交社保且被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位主张您“自愿不签合同”：若单位能提供您拒绝签合同的书面证据（如您签字的声明），可能无需支付双倍工资；但您仍可主张社保补缴及违法辞退赔偿金。2.单位已注销或破产：若私企在您被辞退后注销或破产，社保补缴可能因单位无财产无法执行，赔偿金也需在破产清算中按顺序受偿，可能无法全额获得。3.您存在严重违纪行为：若单位能证明您因严重违反规章制度被辞退，可能无需支付违法辞退赔偿金，但社保补缴及未签合同的双倍工资仍可主张（需看时效）。
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您在私企工作5年未签合同、未交社保且被辞退，需避免以下常见错误操作：1.忽视仲裁时效：未签劳动合同的双倍工资仲裁时效为1年，若您入职5年才主张，可能因超时效无法获得支持，需及时维权。2.主动签署“自愿放弃社保”协议：部分私企会让员工签此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，若您签署可能被单位作为抗辩理由，影响社保补缴主张。3.拒绝配合劳动监察调查：劳动监察部门调查时需您提供证据，若拒绝配合可能导致社保投诉无法推进，错失补缴机会。若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。
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您在私企工作5年未签合同且未交社保，被辞退后可主张多项补偿。您可主张未签劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金及社保补缴或补偿。1.若存在未签劳动合同的情况：入职满1个月至满1年期间，可主张每月双倍工资，但需注意仲裁时效；入职满1年视为已订立无固定期限劳动合同。2.若存在未缴纳社保的情况：可要求用人单位补缴社保，无法补缴的可主张相应经济补偿。3.若存在违法辞退的情况：用人单位无合法理由辞退，需支付2倍经济补偿金（即10个月工资）。
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您在私企工作5年未签合同、未交社保且被辞退，可能面临以下法律风险：1.仲裁时效风险：例如，您入职第2个月至第12个月的双倍工资，需在入职满1年起1年内主张，若您被辞退时已入职5年，可能因超时效无法获得该部分赔偿。2.证据链断裂风险：例如，您仅保留部分工资流水，缺少工作证、考勤记录等，单位可能否认劳动关系，导致所有补偿主张无法成立。

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