公司辞退员工不赔偿时，员工需避免以下错误操作：
1. 不及时维权：部分员工因寄望公司主动赔偿而拖延行动，致使错过劳动仲裁时效（一年），丧失法律维权机会。
2. 证据管理混乱：未妥善保存劳动合同、辞退通知等关键证据，或证据不完整、不清晰，仲裁时可能因无法充分举证影响结果。
3. 采取过激行为：协商无果后采取吵闹、破坏财物等过激手段，不仅无效，还可能违法并承担责任。

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针对公司辞退员工不赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若公司辞退行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），即符合该条款适用条件，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是员工主张权利的直接法律依据。
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公司辞退员工不赔偿时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
若公司违法辞退，员工有权主张赔偿金。
1. 公司辞退行为不符合《劳动合同法》规定（如无过失辞退、未提前通知等），员工可通过仲裁主张赔偿金。
2. 公司与员工就赔偿协商不成，员工也可直接申请劳动仲裁解决纠纷。
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处理公司辞退员工不赔偿问题时，需注意以下特殊/例外情形：
1. 员工存在过失性辞退情形：若员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退，属于合法辞退，无需赔偿。此时申请仲裁，仲裁委可能不支持员工诉求。
2. 公司裁员符合法定条件及程序：若公司因生产经营严重困难等原因裁员，且提前30日向工会/职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，即合法裁员，可能无需赔偿。员工需举证证明公司裁员不符合法定条件或程序，否则难以获赔。

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