关于公司没跟您商量就改了您的离职日期是否违法的问题，首先需要明确核心结论。公司单方面修改您的离职日期可能违法。不同情况的具体分析如下：1.若您已以书面形式提交符合法定提前期限（如提前三十日书面通知，试用期提前三日）的辞职申请，且未与公司就离职日期达成新的协商一致，公司单方面修改离职日期属于违法。2.若您的辞职申请未以书面形式提交，或未满足法定提前期限，公司可能以申请形式不合法为由调整离职日期，但仍需与您协商，单方面强制修改仍可能违法。3.若您提交辞职申请后，公司以“工作交接未完成”为由单方面延后离职日期，且未获得您的书面同意，该行为也可能违法。关于公司没跟您商量就改了您的离职日期是否违法的问题，首先需要明确核心结论。公司单方面修改您的离职日期可能违法。不同情况的具体分析如下：1.若您已以书面形式提交符合法定提前期限（如提前三十日书面通知，试用期提前三日）的辞职申请，且未与公司就离职日期达成新的协商一致，公司单方面修改离职日期属于违法。2.若您的辞职申请未以书面形式提交，或未满足法定提前期限，公司可能以申请形式不合法为由调整离职日期，但仍需与您协商，单方面强制修改仍可能违法。3.若您提交辞职申请后，公司以“工作交接未完成”为由单方面延后离职日期，且未获得您的书面同意，该行为也可能违法。
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针对公司没跟您商量就改了您的离职日期是否违法的问题，可依据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确劳动者享有单方解除劳动合同的权利，辞职日期由劳动者提出的书面通知确定，用人单位无权单方面修改。若公司在您已依法提交书面辞职通知后，未与您协商一致便更改离职日期，违反了上述法律规定。此外，《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，公司单方面修改离职日期违背了“协商一致”原则，属于违法行为。综上，公司未商量就改您的离职日期，违反了劳动合同法的相关规定。针对公司没跟您商量就改了您的离职日期的问题，以下是几点实用的行动建议：1.书面沟通确认：立即以书面形式（如邮件、EMS）向公司提出异议，明确表示未同意修改离职日期，要求公司恢复原离职日期，并保留沟通记录。2.收集关键证据：整理您提交的书面辞职申请（如邮件、纸质申请）、提交记录（如发送截图、签收记录）、公司修改离职日期的通知（如邮件、口头录音）等，形成完整证据链。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司的违法行为，督促公司纠正错误。4.申请劳动仲裁：若公司拒不纠正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司恢复原离职日期，并赔偿因修改日期造成的工资、社保等损失。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过书面沟通和劳动监察投诉快速解决，若无效再考虑劳动仲裁，同时需评估时间成本和证据充分性。若您需要进一步分析证据有效性或仲裁流程，欢迎向我详细咨询。

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